青年人才是公司将来发展的沉要后备资源，，，，，，，，关注青年员工，，，，，，，，积极采取措施，，，，，，，，推动青年员工成长成才和全面发展，，，，，，，，是公司工作的沉中之沉。。。。。。。近期，，，，，，，，二分公司人力资源部出格针对2021年度19名新员工进行了电话回访。。。。。。。

回访重要从新员工的入职情况、进建工作生涯情况、项目部对青年员工的人文关切情况以及新员工幼我定见建议四个方面来发展。。。。。。。通过回访，，，，，，，，共网络问题建议12条，，，，，，，，其中，，，，，，，，生涯方面7条，，，，，，，，工作方面3条，，，，，，，，进建方面2条。。。。。。。目前，，，，，，，，各问题均予以解答，，，，，，，，针对可行性建议分化工作，，，，，，，，将工作分配到问题出现的有关项目、部门进行落实，，，，，，，，并由人力资源部进行追踪最终落实情况。。。。。。。

通过回访，，，，，，，，成立了公司与员工之间的优良沟通机造，，，，，，，，积极为他们解决生涯上、工作上的问题及猜疑，，，，，，，，援手新员工能尽快融入工作环境。。。。。。。（二分公司梁玲）