思想意识不到位。。。。。。。。重要是不放在眼里思想、不以为然、期待张望、不安畏难、腻烦生理、不足信心。。。。。。。。有的以为企业搞好出产经营就行，，，，，，对发展活动器沉不够，，，，，，通常党员以为是辅导干部的事，，，，，，班子成员以为是党政一把手的事，，，，，，一把手以为是职能部门的事。。。。。。。。有的存在无所谓心态，，，，，，；；；；；；；馐恫磺，，，，，，以为企业“四风”问题少，，，，，，不必要破费太大的精力，，，，，，只有抄抄以往活动的做法，，，，，，进建进建、分解分解、落实落实就能够过关，，，，，，没必要太当真，，，，，，没必要调兵遣将搞活动。。。。。。。。有的怕活动搞得太严会引火烧身，，，，，，怕活动抓得太紧会影响企业鼎新发展、耽搁出产经营，，，，，，出格是在当前经济下滑压力较大，，，，，，企业出产经营比力难题的情况下，，，，，，更是倍感忧郁。。。。。。。。有的“头摆尾不动”，，，，，，上热下冷、时热时冷。。。。。。。。有些具体抓活动的同道以为党内活动搞得太频仍，，，，，，抓活动就是抓“活动办”的同道，，，，，，比力烦。。。。。。。。有的是推一推动一动，，，，，，“顺着走、随着走、看着走”，，，，，，别人怎么办我就怎么办。。。。。。。。有的信心不及，，，，，，感应集中教育活动已经搞疲了，，，，，，此刻忙乎乎、热乎乎，，，，，，不安“三分钟、一阵风”，，，，，，管不悠久。。。。。。。。

凸起问题找禁绝。。。。。。。。重要是听不到真话、找不到问题、抓不住关键。。。。。。。。一些企业征求定见搞“体内循环”，，，，，，总部内部听定见多，，，，，，“大辅导”听“幼辅导”定见，，，，，，把治理人员当人民，，，，，，不把稳听基层一线定见，，，，，，基层一线定见上不来，，，，，，难以听到真实情况，，，，，，自己找问题又不够具体。。。。。。。。有的怕讲真话、不敢提定见，，，，，，怕被“穿幼鞋”、不安秋后算账，，，，，，以为讲与不讲了局都一样，，，，，，还不如不说；；；；；；；一些企业总部职能部门和二级单元相互发函征求定见，，，，，，文来文往，，，，，，客客套气，，，，，，没有现实成效，，，，，，成了“公函推广”。。。。。。。。一些企业征求定见问卷的内容大而化之，，，，，，交白卷景象比力普遍；；；；；；；回避问题、躲躲闪闪，，，，，，避沉就轻、蜻蜓点水。。。。。。。。民主评议和征求定见存在“四多四少”景象：注定成就的多，，，，，，指出问题的少；；；；；；；反映工作层面问题的多，，，，，，反映“四风”问题的少；；；；；；；反映辅导班子问题的多，，，，，，反映辅导干部问题的少；；；；；；；反映大局主义、官僚主义的多，，，，，，反映享乐主义、奢靡之风的少。。。。。。。。

有的一把手没有真正动起来。。。。。。。。重要是意识上不去，，，，，，刻意下不定，，，，，，不敢动真碰硬。。。。。。。。有的一把手把器沉停顿在口头上、大局上，，，，，，雷声大雨点幼，，，，，，作表表文章；；；；；；；有的一把手交待交待、批示批示、作作讲话、提撮要求，，，，，，现实不掌管任，，，，，，当甩手掌柜；；；；；；；有的一把手前怕后怕，，，，，，怕影响联结，，，，，，怕影响工作，，，，，，怕不好终场，，，，，，当和事烙注做老好人；；；；；；；有的立学立改、即知即改不够，，，，，，存在等一等、看一看的景象；；；；；；；有的两全两全不够，，，，，，把活动发展和出产经营搞成两张皮，，，，，，不能两手抓、两手硬。。。。。。。。

进建沉大局轻实效。。。。。。。。重要是坐不下来、学不进去、深不下去，，，，，，钻营表表大局、现实成效不好。。。。。。。。一些企业静下心来集中进建不够，，，，，，以分散自学、领导汇报、参观调查包办集中进建会商，，，，，，进建教育难深刻；；；；；；；有的联系现实、互换互动不够，，，，，，专题钻研不够，，，，，，学得不深不透，，，，，，有浮在表表的偏差；；；；；；；有的“空对空”，，，，，，没有带着问题学，，，，，，没有联系思想和工作现实学，，，，，，没有把自己摆进去学，，，，，，学而不思、学而不用，，，，，，存在“以大局主义反大局主义”偏差。。。。。。。。

立说立行抓整改不够。。。。。。。。部吩祗业尚停顿于带头进建、征求定见等根基环节，，，，，，没有对峙问题导向、整改先行，，，，，，切实做到边学、边查、边改，，，，，，总以为整改问题是教育实际活动第三个环节的工作，，，，，，甚至存在先看看局势，，，，，，看看此外企业改得怎么样再行动。。。。。。。。

凸起沉点对象不够。。。。。。。。重要是没有真正把沉点放在企业总部、辅导班子和辅导干部上，，，，，，甚至转移指标对象。。。。。。。。一些企业找二级企业的问题多、找自己的问题少。。。。。。。。

聚焦点不够集中。。。。。。。。重要是偏离否决“四风”，，，，，，把查找问题沉点放在涉及职工人民的福利待赶上，，，，，，把办一些具体事件当作解决风格问题的行动。。。。。。。。一些企业把着力点放在为职工涨工资、评职称、办后勤上，，，，，，冲淡了活动主题，，，，，，走了神、散了光。。。。。。。。